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每月25号发工资好恶心

按正常的算,一个月的平均工作日为21.75(不同月份有不同,比如十月假期多,工作日要少一些)。
你应该拿到的工资是1个月的工资+你当前月份已经工作的天数/21.75。你没有在公司上五险一金,所以最后再扣点税就好了。 不一定都是,据统计,企事业单位一般都在10号之前;15号之前发的属于员工流动性不太大的公司;25号左右发工资的一般是私企性质或者是属于难招聘到人的公司,就是怕员工走人。

每月25号发工资好恶心

如果把发工资的时间纳入到了自己评判一家公司好坏的因素之中,恭喜您!因为您又多了一个可能让自己吃亏的心理因素!如果您认为吃亏是福,那这个福气就归您了!

一、你管的几号发干嘛!你该关心哪家的工资发的多!

A公司5号准时发,工资3000块;

B公司10号发,工资3500块;

C公司29号才发,但是发4000块!

您选哪家?哪家好呢?哪家公司优秀呢?都能按照他们各个公司规定的时间发工资,但是数额不同,您选哪家?您认为哪家好?

几号发工资——连这个都被“提炼”出来作为评价一家公司好与不好的标准,简直是......

二、你管他几号发干嘛!你应该关心哪一家的增长潜力更大!

A公司5号准时发,十年了工资不变;

B公司10号发,每个三五年才变动一次工资;

C公司30号发!但每年的薪酬都会调整、提升!

您选哪家?哪家好?!

三、你管他几号发干嘛?!你跟应该关心你在这里成长的空间、高度!

A公司5号发,可单位里的领导都是任人唯亲,没关系得不到提拔!

B公司10号发,单位里拉帮结派、小人横行,必须要靠一些不规矩的门路、门道才能被提拔、升迁;

C公司月底发,但是只要自己认真工作,按照优秀职场人的标准要求自己,做好职场人本来就应该做到的相关事务,就能够拥有被提拔的机会!

您选哪家?哪家优秀?

四、你管他几号发干嘛!这家公司的发展前景、潜力等等才是你该考虑的!

A公司5号发,但多年来勉强生存而已,只是不用担心工资发放而已。

B公司10号发,但是企业产品单一缺乏竞争力,市场竞争力不足,时好时坏;

C公司30号发!但公司实力雄厚、品牌力十足,发展潜力巨大。

您认为哪家好?

五、没有哪家公司因为发放公司早点或者晚点而影响企业发展的!

只要能够按时足额发放工资,公司发展的好坏和这个具体发放时间关系很小很小,小到了可以忽略不计!

如果哪位仁兄非得搞出一大堆的逻辑来,说早发工资有多大多大的影响力,会对企业的某某方面产生巨大的影响——纯粹瞎掰!

网络上确实有一段视频好像说某家企业考虑到某些员工贷款的问题,所以在月初发放工资。但请记住了:这只是优秀企业中的一个小点缀、锦上添花的一个小政策而已!别因为这一个案例就认为只有这样做才能如何如何!

六、拿符合自己心理的某些个例来支撑自己的某个观点——这种思想有些幼稚!

这个世界很大,几乎所有的观点、概念都能找出个例、反例来!非得拿某一个符合自己口味的或者自己知道的个例来矫情,真的没意思!

看事要看大概率,分析问题也是分析大概率问题而已。

例如,成功人士很少发朋友圈的问题。非得有人弄出个川普来矫情!

川普只有一个!那是特例中的特例了!况且,很多人根本不动脑子!“推特”是个什么玩意儿?推特和微博、微头条一样!这和“朋友圈”根本不是一个概念!

非得得意洋洋的说出来川普作为反驳的例证,有意识吗?再说了根本没搞清楚什么是推特,就发言.....太好笑了。

本问题所说的几号发工资的问题,根本就不是什么问题!

七、最重要的放在后面:工资只是个人收入的一部分!奖金发多少可是要考虑的!

工资几号发,算是什么大事儿吗?只要按时发就好了!

而一个单位、企业中能够发多少奖金,这才是大事儿!

每月5号确实能发工资,可没什么奖金。而人家30号才发工资的企业,奖金非常丰厚......哪家企业好呢?

因此,不要只盯着那个发放工资的时间了,根本没有意义!

人家那些每个月无法准时拿到工资的职场朋友们会因为这种无聊的问题而笑死的!


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