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国企单位

对于一般人来说,这三个行业都是不错的选择。


公务员考试

国有企业,是由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。一般在涉及国计民生方面的企业都由国家投资控制,以保证利润为全体国民所有。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。

事业单位,一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,大部分是由国家拨款单位。


事业单位考试

公务员,其职位是按管理需要设定的,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员岗位是根据《中华人民共和国公务员法》设立的。全国大概有800万人。

从上述行业性质可以看出,无论是进入国企、事业单位或公务员单位,工作比较稳定,工资收入也比较稳定。但是进入这些行业也并非易事,人数相对少,以公务员为例,截至2016年底,全国共有公务员719万人。每年的大学生就业都保证不了。况且想在这些单位发大财是不可能的,我们可以笼统地视为公益性组织。


国有企业招聘

由此出现了一个现象:一方面报考这三大行业的人逐年攀升,百里挑一;另一方面,高学历、名牌大学毕业的学生报考这三个行业的人数相对偏少。在公务员队伍里很少见到北大清华的学生,其他学校的人偏多。



认识自己选择行业

所以,国企、事业单位、公务员怎么选,关键是看自己的理想和抱负以及能力。要报考这三个行业,就要做好奉献准备,想要挣大钱就会让你失望。如果真有能力,想轰轰烈烈干一番事业,实现自己的价值,就不要进入这三个行业,通过研发、创业去实现自己的梦想。

现在的国企单位里没有什么正式编制员工,都是签订合同的,年度考核是称职的员工多数会签订三年的合同;而年度考核优秀的员工就会多签订一年,也就是四年的合同时间。而所谓正式编制的话就签订合同的主体不同,一般来说,国企的主要业务人员签订合同主体就是国企本身。而单位里需要类似搞卫生的人员,他就需要通过招标有资质的单位中标,有中标单位派遣人员过来做搞卫生的工作;例如大型国企的食堂也是这样子,利用中标单位派遣人员过来主持食堂的运作,有些包工不包料、有些包工包料。而国企本身就安排专人负责采购食材安全把关之类的。这样子减轻国企单位人员臃肿问题 ,也算是精简机构吧。这个就像环卫工人一样了,不可能政府把他们纳入公务员编制,他们也是有资质的单位中标承包工程而已。还有一种就是国企本身的第三产业,也就是下属公司,需要一些工作人员,也会通过第三产业的公司招聘进来。不过现在国家政策不给搞第三产业,国企都在消减第三产业过程中。也就是说这部分人员签订合同的主体都不是国企自身。而是其他的单位。他们跟国企单位没有合同关系的。所以不存在所谓的合同工和正式编制员工。


1、国企正式职工分社会招聘和校园招聘两种形式。还有劳务派遣也就是非正式职工也属于社会招聘,这个要小心对待。。2、国企属于企业编制,不属于事业编制。

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