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计件工资怎么算

从法律上来说是不合法的,劳动法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按1.5倍给加班费,双体日加班给2倍的加班工资,国定假给3倍的加班工资,并且不能低于最低工资标准,我不太清楚你具体是哪里的,因为每个省或市最低工资标准都有所不同,如果想要拿回正常的加班工资,第一你要有你上班时间的证明,可以说明你的上班时间的确如你上面所说的,第二你要有你的工资明细,这些最好自己手上有,或你自己有一份你平时上班的时间记录也可以的,然后到劳动局仲裁科去反映问题,要回你的工资。如果你去反映的话,劳动局的人应该会和你们公司联系的,这个时候你也可以找你们公司,好好的谈谈,不过话说回来,中国的很多公司并不能达到劳动法的规定,大家过的去也就是了,不过你们公司给的加班工资也太低了点,是要反映反映,找公司谈谈了。

计件计算工资是企业普遍采用的方法,具有多劳多得,不劳不得,少劳少得特征,具体运用好,要做到如下

计件工资怎么算

一是做足准备工作。开始实行前要做到每个工种单件工时多少,一天基础劳动定额应该多少,确定基本劳动件数,制定考核标准。

二是做好严格考核。制度有了,就是学习,落实,最关键的是要落实到位,让多劳多得落实到位。

其实计件管理还有很多细节需要注意,由于篇幅原因,罗列关键要素。

1.计件建议采用基础定额+浮动计件奖励。基础定额保证老板你不亏钱,浮动你懂的。

2.基础定额可以适当降低点,这样员工能拿到基础工资,不会有抵触情绪,多劳多得者的激励作用就会发挥作用。

有需要,可以关注,私信交流。

由于啊今年这个春节受疫情影响,我们先后经历了延长假期,1.不管是计件还是计时都要正常发工资也就是底薪2.企业停工停产在一个工资支付周期内的按合同支付工资噢

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