计件工资怎么算

从法律上来说是不合法的，劳动法有规定，加班工资（周一至周五超工作时间8小时以外的时间）按1.5倍给加班费，双体日加班给2倍的加班工资，国定假给3倍的加班工资，并且不能低于最低工资标准，我不太清楚你具体是哪里的，因为每个省或市最低工资标准都有所不同，如果想要拿回正常的加班工资，第一你要有你上班时间的证明，可以说明你的上班时间的确如你上面所说的，第二你要有你的工资明细，这些最好自己手上有，或你自己有一份你平时上班的时间记录也可以的，然后到劳动局仲裁科去反映问题，要回你的工资。如果你去反映的话，劳动局的人应该会和你们公司联系的，这个时候你也可以找你们公司，好好的谈谈，不过话说回来，中国的很多公司并不能达到劳动法的规定，大家过的去也就是了，不过你们公司给的加班工资也太低了点，是要反映反映，找公司谈谈了。

计件计算工资是企业普遍采用的方法，具有多劳多得，不劳不得，少劳少得特征，具体运用好，要做到如下

一是做足准备工作。开始实行前要做到每个工种单件工时多少，一天基础劳动定额应该多少，确定基本劳动件数，制定考核标准。

二是做好严格考核。制度有了，就是学习，落实，最关键的是要落实到位，让多劳多得落实到位。

其实计件管理还有很多细节需要注意，由于篇幅原因，罗列关键要素。

1.计件建议采用基础定额＋浮动计件奖励。基础定额保证老板你不亏钱，浮动你懂的。

2.基础定额可以适当降低点，这样员工能拿到基础工资，不会有抵触情绪，多劳多得者的激励作用就会发挥作用。

有需要，可以关注，私信交流。

由于啊今年这个春节受疫情影响，我们先后经历了延长假期，1.不管是计件还是计时都要正常发工资也就是底薪2.企业停工停产在一个工资支付周期内的按合同支付工资噢