当前位置 首页 > 起诉咨询 正文

举报公司不交社保后果

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系,所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系,也无法进行投诉。 按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。

举报公司不交社保后果

劳动监察介入后公司可以说你不是他的员工。你是否有劳动合同?如果有,劳动监察可以限期让公司为你补缴社保。无法补缴的,应当折合成现金赔偿。如果你没有劳动合同,就转换成了劳动纠纷,需要到劳动仲裁提交仲裁申请书和相关举证证明你是该公司员工,如工牌,工服,客户资料,打卡记录,工资发放流水等。如果公司给你发工资是通过对公账户向你银行卡发放的,那直接就可以证明你是该公司员工了。如果是老板私人的银行卡给你发放的,老板可以说你是他私人聘用的。这时候你就要搜集工牌,工作服,客户资料等信息证明你是在为公司做事并非为老板个人做事。

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保,是员工个人合法的权益

举报用人单位违反劳动法以及偷税不交社保,是员工个人合法的权益,用人单位不得对举报的员工进行打击报复,这部分相关法律也有规定。只要存在违法行为,每一个人都有义务举报不合法行为。

敢于不敢,都不会成为单位可以违法的理由,员工要保护自身利益

从实践来看,大部分员工在单位违法的情况下,往往选择了默认。例如:每周工作六天、加班无加班费、不缴纳社保公积金等等。不去举报的原因往往是考虑到很多因素,如会丢失工作、会被打击报复、公司平时对员工还不错等等。但无论怎样,在工作的时候都要注意证据的保留,维护好自身权益的保护,增加法律意识,避免因为没有证据而在未来投诉失败。

综上所述,每一个人都希望被公平对待,权益不受侵犯。这需要大家共同的努力和增强维护自身合法权益的意识,保护自己。任何的理由都不应该成为可以违反法律的借口,当然这也需要大家共同的努力。对于举报后的顾虑,也希望可以得到解决与保护,你觉得呢?

本文来自网络,不代表大媒体立场,转载请注明出处。
宣告破产
毒疫苗事件
返回顶部