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辞退书

辞退和开除都是形式,主要有几点不同:

辞退书

1、性质不同

(1)开除是属于处分。

(2)辞退是职工违反约定的规章制度纪律等的强制措施。

企业弹性大一些,有时候不管是否违反规章制度纪律或者经营困难等原因都会辞退职工。

2、适用的单位性质不同

开除一般是对于严重违法乱纪的机关事业单位正式职工的最严厉处分。

适用劳动关系的劳动合同法中,目前已经没有使用开除这一词,都是“”解除劳动关系“”。

3.经济补偿不同

对于企业辞退员工,如果员工无过失,企业需要按法律规定的标准计算支付经济补偿金。

被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

东处不亮西处亮,去了星星有月亮。在一家单位被辞退了,你应该认真总结经验,吸取教训,另览下家!

以实际工作角度出发,就是四个字:装傻充愣。

首先要按时上下班,暗示这件事没发生过,最好能给公司人事出一个邮件,提示公司打卡机坏了,无法正常打卡。同时保留相关邮件,为了不给公司留下没上班、旷工等把柄,尽量保存今后工作内容资料(包括不限于工作邮件,工作内容视频照片等)。

其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(公司领导、人事口头通知的辞退录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月老板可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。

第三,收集一些你的入职期间的合同,offer邮件,工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料,最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

找到这些,就可以等着去仲裁了。

仲裁的原则就是漫天开价坐地还钱,多多找一些公司的过失,比如加班费、未休年假三倍工资,离职补偿金,代通知金等等,先给公司人事一个下马威,劳动局觉得不合适的,会给你把诉求抹去,但是如果你不提,就可定没有了。

以上,祝君好运~

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