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病假工资

请病假应不应该扣工资?

请病假该不该扣工资,我们从如下几个方面来分析。

病假工资

一、什么叫病假?

这个大家都知道,因为患病或者非因公负伤而需要医疗的时间就属于病假,也叫病假医疗期。

二、病假究竟可以请多久?

病假也是有时间限制的,并不是无限期的,工龄5年以下,病假医疗期最长3个月,5-10年之间的,病假医疗期最长6个月。如果超出这个最长时间限制,是不能继续请病假的,只能按照事假请了。

三、病假期间工资究竟该怎么算?

病假期间肯定是有工资的,但不是全勤工资。一般请病假期间是按照本人工资的60%发放,但不得低于最低工资标准的80%,不同的地区,根据工龄会高于这个数。

综上所述,如果病假未达到法律规定的上限,那么是有工资的,但要按照比例发放,不是全额发。如果病假超过了法律规定的上限,那是没有工资的。

以上回答,希望可以帮到您!

员工请病假有工资吗?病假工资如何支付?

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一、请病假肯定是有工资的,那么请病假需要什么资格或证明才能请呢?

1、正常我们生病,非因公司原因,都可以请病假的。

2、请病假一般需要公立人民医院开具的疾病诊断证明,也就是病假单,上面医生会建议你休息几天,那么你请病假就得依照这个天数去请。

3、有些单位可能还会要求你提供看病记录的材料,这个看公司。一般情况下有疾病诊断证明就足够了。

4、一个年度内可以请的病假天数,和你在刚单位的工龄有关系。如果累计请病假超过规定的病假天数,那么超出的部分是没有病假工资的。

二、病假工资如何支付?

1、请病假期间的工资按照你正常工资的60%支付,但不能低于当地最低工资标准的80%。

2、以深圳来说,加入你的工资就是2200元,那么病假工资只能按照2200*80%支付。如果你的工资是4000,那么可以按照4000*60%支付。

3、一个年度内请病假超过一定天数,你就没有享受年休假的资格了。

从以上几点回答,希望可以帮到您!

病假工资如何计算?

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。

2、计算系数按照以下方式确定:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休 假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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