当前位置 首页 > 问律师 正文

试用期工资是正式工资的多少

按劳动合同法,员工的试用期是多久?

依据《劳动合同法》第19条规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上的不满三年的,试用期不得超过2个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。

4试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该试用期为劳动合同期限。

《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于当地最低标准。

《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。

按法律规定试用期工资不低于正式工资的多少?

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、如果只签订试用期合同,视为没有试用期,工资应当按照转正工资发放

常规的员工试用期一般为多久?试用工资一般是多少?

试用期6个月是否可以取决于公司跟你签的劳动合同长度,如果是3年合同的话是可以约定3到6个月试用期的。至于试用期工资,根据各地工资水平和岗位不同,都不一样,不好评论。

本文来自网络,不代表大媒体立场,转载请注明出处。
婚假几天
高速追尾
返回顶部