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离职申请

离职申请

辞职申请

尊敬的各位公司领导:

您好!

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

正式员工离职手续办理流程:

1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

类似问题过去回答过。我结合自己过去的辞职理由,说说我的看法。

你讲究辞职理由,说明你心存善念,职业素养好

有许多人不在乎辞职理由,想怎么说就怎么说。其实,辞职理由很重要,事关是否顺利离职,与现职场的感情,对新职场的影响。正如题主说的,既要考虑现职场的感受,也要为即将去的职场保密。

人在职场,每离开一地,要尽量留下好感,不留骂名,一次次地积累良好职业口碑,提升自我职业价值。

离开了,要到新的职场,对方也会搞应聘调查,会向你的“老东家”咨询你的情况。好好离开,离职理由妥当,领导心理能够接受,没有反感,一般会实事求是地评价你,为你在新的职场落脚助力。相反,离职了,不顾忌职业形象,让“老东家”受伤,怎么能得到好评语呢?新职场用你是会留有余地的,这不利于你的职业发展。

离职理由或实话实说或善意的谎言都可以

当你的离职理由已成公开的秘密时,那就实话实说。照实说,有令领导不快的可能,但是既然领导已经知道,那就体现你的诚实,如实告知即可。这样体现你对领导的坦诚和尊重。否则,你本是好心,照顾领导的感受,但很容易弄巧成拙,让领导误会你欺骗领导,耍小聪明。

当你的离职理由没有公开时,可以用“善意的谎言”来轻松盖过。此类理由可以提出领导能够理解和接受的事情。如身体原因,一般领导不好拒绝。如家庭原因,或谈对象或照顾老人、孩子,一般也能取得领导的理解。如个人重大进步,或停职学习考公务员或考职称,一般领导也不好阻拦……

你离职后即将就业的职场不可以是:

比现职场差的多;

与现职场有竞争关系;

与现职场不和睦。

总结:离职理由从反面来说不要让领导没面子,心里不舒服,感觉被敷衍,从正面来说要让领导觉得离职合情合理,不宜拒绝,不好拒绝。

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