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劳动合同法法

问题一:此煤矿招收工人是存在不合理的情况,如果知道其中有部分工人仍未与原单位解除劳动合同还是招用的,那么如果发生纠纷给原单位造成损失的,此煤矿是要承担责任的。劳动合同的签订是双方协商一致,自愿的行为,只要双方没意见,对条款达成一致,那么可以签订的。但是劳动合同的内容需要符合法律法规的条款,如果违法了,此条款是无效的。合同中规定婚丧假期间不支付工资是不合法的,对于婚丧假是有明确规定的,在法定的婚丧假期间是需要支付工资。合同中约定每月延长工作时间不超过42小时,劳动法规定一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。明显是超时的。合同约定职工一方提出解除劳动合同要提前60天通知用人单位,也是违背劳动合同法的,法律规定职工一方提出解除劳动合同只需要提前三十天以书面形式告知用人单位即可。合同规定职工可以自愿参加失业保险和养老保险,这也是不合法的,社保是单位必须履行的义务,不以个人意志为转移,除非工作人员不符合参保的条件。合同约定连续工作两年以上可享受年休假,这个违背了年休假条例,只要连续工作满一年的劳动者就可以依法享受年休假。 问题二:按照问题中的条件,说明此岗位对劳动者性别的要求是没有的,既然用人单位设置了招用的程序,那么应该按照招聘结果录用。如果说仅凭梅某是女性而不招用的,那么属于就业歧视,是违法的。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

1、劳动合同不属于合同法适用范畴;2、合同法适用的是平等主体之间的法律关系,而劳动法的双方有管理和被管理关系。

劳动合同法法

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