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事业单位劳务派遣

应该取消劳动派遣形式,不能让劳动者吃亏。

事业单位劳务派遣

最好不要干劳务派遣工!另时干一下可以

您好,您目前是应届毕业生身份,应该把握好自己的优势,不建议您去事业单位劳务派遣。我目前就在某省属事业单位上班,单位上也有不少派遣制员工,我从我的见闻给您解答一下。

一、应届毕业生

应届毕业生的身份,就好比是“新手村”保护,有这层身份,您要报考gong务员或者事业编,都有天然的优势。

每年的 gong务员或者事业编招考,都会单独留一些岗位,要求只有应届毕业生才能报考,近两年疫情影响,大学毕业生就业也会相对困难,国家为了做到“六保”“六稳”,在gong务员或者事业编的招考中,增加了应届毕业生的岗位比例。

同样是gong务员或者事业编招考,应届生岗位分数和往届生岗位分数差别较大,应届生岗位难度相对较低。

您作为一名应届生,应该好好利用好这层身份,如果想考gong务员或者事业编,应该抓紧学习,早日上岸。

二、劳务派遣制

事业单位里的劳务派遣制员工,通俗一点将,就是临时工,也有保险,但收入较低,各类奖金可能也没有,只能作为一个临时过渡的工作。

如果您直接去了事业单位里的劳务派遣,那么单位就会给您交保险,一旦社保开始缴纳,即刻丧失应届毕业生的身份。

三、我的建议

建议您珍惜应届毕业生的身份,能保留应届生身份的情况下,应保尽保。即便去打工,也不要缴纳社保,也可以去做滴滴、外卖、摆摊能营生。

在应届毕业生身份加持下,抓住机会,无论gong务员还是事业编,利用自己优势,尽可能的上岸。

只有您的应届毕业生身份失效情况下,才要考虑去不去事业单位劳务派遣。如果您的目标还是gong务员或者事业编,而某单位是单独招考或面试的话,请您一定要去该类事业单位或行政单位的劳务派遣。

希望我的回答能帮助到您!!!

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