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合同制员工

编内人员所谓在体系内有编制,也是签订劳动合同的,合同制员工其实就是所谓的临时雇佣人员,一般费用由学校方承担。

事业单位合同制人员与企业有着本质的区别,虽然现在他们的工资也需要有绩效考评,但是相比企业的工作还是有优势的。

合同制人员虽然相比那些经过统考拿到正式在编岗位的考生,这些人员的保障要少一些,不过整体来说,也是旱涝保收,工资每个月准时到账,工会福利跟着有编制的一起享受,虽然工资较低,但是胜在稳定。不过工作中有不好的表现,随时都会直接被拿掉。有些地区还可能限定工作年限,到期后则需要把位置腾出给其他人。

事业单位编外人员待遇普遍偏低,这是不争的事实,确又符合现阶段的国情。

从公平角度来说,虽然现在提倡同工同酬,但又要考虑社会心理的承受能力。

如编外人员和编内人员同等待遇,那么招聘考试将毫无意义。

在一些热衷于体制考试的小县城,编外班已经悄然演变成了“妈妈班”(方便照顾家庭、小孩),过渡班(时间充足,准备考试)。

他们对工资待遇没有过高的要求,缴纳保险,发放个糊口费即可。

目前,仅有卫生系统的医院和教育系统的高校正在逐步推进同工同酬。

一是高校和医院的入围门槛并不低,人员素质相对较高;二是高校和医院的收入渠道相对宽泛,财权相对自主。

比较合理的做法是,将编外人员待遇提高至编内人员待遇的60%。这样能有利于提高岗位的吸引力,降低岗位流动性。但必须配套公开招聘制度,选贤任能。毕竟人员素养直接关系到事业单位的服务质量。

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