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公司劳务合同模板

一般劳务合同的范本

一般劳务合同的范本如图5261

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劳务合同4102指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人1653各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。



扩展资料

劳务合同有以下特征:

1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。

3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。

参考资料来源:百度百科-劳务合同

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  【劳动合同书范本】会计聘用合同范本   甲方: (以下简称甲方)   乙方:(受聘人)(以下简称乙方)   甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。   第一条 合同期限   合同有效期: 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。   聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。   第二条 工作岗位   甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。   甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。   第三条 工作条件和劳动保护   甲方实行每周工作 小时,每天工作小时的工作制度。   甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。   甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。   第四条 工作报酬   根据国家、单位的有关规定,乙方的会计工作岗位,甲方按每月 元支付乙方工资,每月计发工资的具体日期为。   甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资。   乙方享受规定的福利待遇。   乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。   甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。   第五条 工作纪律、奖励和惩处   乙方应遵守国家的法律、法规。   乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。   甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。   乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。   第六条 聘用合同的变更、终止和解除   聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。   聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。   甲方单位被撤消、关闭、转产,聘用合同自行终止。   经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。   乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。   (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;   (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;   (3)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;   (4)被依法追究刑事责任的。   6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。   (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。   (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;   (4)乙方不履行聘用合同的。   7. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。   (1)在试用期内的;   (2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。   8. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。   第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿   经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。   乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。   聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。   甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。   聘用合同履行期间,合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的,必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。   乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。   第八条 其它事项   甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议,按《劳动法》争议处理的有关条款执行。   本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。   本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。   本合同的未及事项,按国家有关规定执行。   双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。   甲方:         乙方:   20 年 月 日

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劳动保障局根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定制定了5个劳动合同范本,供各行各业参考使用。

1. 固定期限劳动合同; 2. 无固定期限劳动合同; 3. 以完成一定工作任务为期限劳动合同; 4. 劳务派遣劳动合同; 5. 非全日制用工劳动合同。劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括: 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3. 劳动合同期限; 4. 工作内容和工作地点; 5. 工作时间和休息休假; 6. 劳动报酬; 7. 社会保险; 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。
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