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签了劳动合同直接走人会怎么样

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:  

签了劳动合同直接走人会怎么样

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;  

2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;  

3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;  

4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;  

5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

您好,《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的辞职权。无需任何理由,没有附加任何条件,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。但是,劳动者违法解除劳动合同也是存在法律后果的。依据《劳动合同法》第90条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”由此可见,劳动者未提前30天通知单位当即解除的违法解除行为导致用人单位损失的,劳动者应当承担相应的赔偿责任。

谢谢邀请。既然是合同就要签合同的双方都要信守。至于你能否擅自离开,要看合同中有无约束的内容。如果没有你可以离开,如果有,那你必须遵照合同执行,否则你是要承担违约金的。祝你另有高就,好运节节来。

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