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公司没交社保如何赔偿

已经产生了事实劳动关系,而没有签合同对公司更是不利,但你让赔偿的初衷是什么,是想辞职还是单位有什么不妥的行为了呢,还应具体分析一下。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,作为一个工作单位来讲,依法给自己的员工交纳相应的社保,是劳动合同法的明确规定,作为任何一个单位来说,都应该无条件的执行和给自己的员工来缴纳社保,如果说没有按照劳动合同依法来缴纳社保,作为公司来讲可能就要依法来补交相应的社保待遇。

所以说未缴纳社保,那么就要严格的根据劳动合同的存续时间来给自己的员工补交相应的社保,由此而产生滞纳金的费用,也应该一并有所在的工作单位来承担。同时可能因为劳动监察部门查出没有正常来缴纳社保待遇的情形,那么劳动监察部门很有可能会开出一笔罚金,那么这个罚金也应该由企业单位来进行承担。

很明显,只有正常缴纳了自己员工的个人社保之后,那么对于企业单位来说,所承担的社保费用才会更低一些,但是没有正常的完成,社保交费在补交的过程中会产生滞纳金,很有可能还有罚金,所以说对于一个企业单位来说是得不偿失的,他所付出的成本和经济是很高的。

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根据劳动2113合5261同法和社会保险法的相关规定,用人单4102位和劳动者从用工之日起建立劳动关系1653,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2,补交存在劳动关系期间的社保。

3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。

(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

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