当前位置 首页 > 找律师 正文

三年劳动合同试用期多久

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

如果之后签订的劳动合同期限少于三年的,则原来所约定的试用期无效,也就是说,当成没有试用期,视为入职马上就是正式职工,之前试用期的三个月少发的工资,要全部按照转正后的全额工资补发!
--------------

五险(即劳动者的社会保险所包括的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)必须要从入职第一天开始缴纳。否则你可以向劳动结局投诉要求补缴。一金(即住房公积金)暂时全国都没有硬性规定要缴纳,所以,这项不能追究了。

劳动合同试用期6个月是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三年劳动合同试用期多久

本文来自网络,不代表大媒体立场,转载请注明出处。
知识产权保护期限
合同与协议
返回顶部